单位的风向标是什么意思，行业风向标的表示

企业管理中的风向标，老板的管理心态与管理实质决定了公司的成败。

每个企业都是有，产品，售后服务，销售服务和机制，以及客户作为最大的生存条件。

最重要的是作为机制方面的问题，那就是老板的管理心态与管理实质来决定公司的成败。

在公司 所谓的工作做得好的群体及岗位做好的，如果一个月没有得到肯定，两个月没有得到肯定，甚至三个月没有得到肯定，那向上做好的动机及工作成果将得不到及时的确认，这部分人群会改变他们的工作方法，以工作状态。

很多朋友在反馈说，公司并不是说你的工作越做的好，你的效益越好，那老板会对你做及时的肯定。反而是打小报告的群体晋升及薪酬待遇会更高一点，这个也是大家比较反馈的多的现象之一。

为什么会出现这样的一个现象呢？打小报告竟然比你的工作努力和工作业绩以及工作成果还要来得更快。

这个就不得聊一聊，所谓的小报告文化在企业工厂盛行的根本原因。

很多老板，中小企业做的是从小作坊或者是三三两两的小团体做起的，他们对所谓的企业掌控是通过个人权威及个人的观察以及个人的掌控，来决定公司或者作坊的走向。靠的是及时掌握整个工厂工人的心态动向以及工作动向。在没有能够精力分散来掌控员工的心态及动向的时候，就需要有打小报告团体的人员出现以及需求打小报告人员的及时性。在这样的前提下，所谓的报告团体或者小报告分队应声而出现。

在了解了小报告文化之后呢，我们才知道老板要掌控每个岗位每个人的动向。那我们就明白了，你的工作业绩和工作成果以及工作绩效并不是得到老板肯定的必须条件。