职场沟通的问题有哪些，沟通遇到的问题及解决

作为职场人，自然都希望自己能够得到领导的赏识，尽快升职加薪，不断往金字塔上端爬，可事实上，并不是所有人都能够得偿所愿，职场中不缺少脚踏实地工作，业绩不错的人，但真正能够顺利达到升职加薪的目的的人，总是少之又少，这就让很多人有了一个误区，认为踏实工作的人比不上每天溜须拍马的人。其实，踏实工作绝对没有错，毕竟完成自己的本职工作是每个职场人的本分，但绝大多数踏实工作的人，只懂得埋头苦干，从不表现自己的优势，导致自己被领导忽略，就此被埋没于竞争场中。

在我看来，在当代的职场中，如果单单只是能力强，而和领导的沟通效率、协调能力不高的话，那升职加薪的可能性几乎很小。其实，决定一个人职场高度的，不仅是自身的工作能力，处理人际关系的能力也是必不可少的，而懂得和领导沟通就包含其中。一般来说，如果你不会和领导沟通，或者是沟通不顺畅，往往会有这3个迹象出现，如果你发现自己也存在其中一个迹象，那就要注意了，别让自己因此错失升职加薪的机会。

第1个迹象：领导总记不住你的名字

出现这种迹象的人，多数都是“怕领导”的，比如说，远远地看见领导，就会选择绕道走，避免和领导打招呼，或是当和领导单独相处时，一句话都说不出来，甚至开会时，习惯性躲在角落，就是希望领导别看到自己，害怕领导点名。这些说的是不是你？如果你真的存在这样的情况，那领导自然就很难记住你的名字。

其实，很多人之所以“怕领导”，无非是这3个原因：第一，对于权威的恐惧，害怕遭到批评指责；第二，不够自己，担心自己在领导面前出糗；第三，怕领导给自己找麻烦，临时布置任务。可是，想要升职加薪，就不能对领导过于疏离，保持距离的同时，也要适当接触和沟通，不然就容易错失机遇，领导连你是谁都记不住，又怎么会赏识和重用你。

第2个迹象：领导给你安排工作时，比其他同事都细

很多人可能会觉得，领导给你安排工作细致是件好事，但如果连最基本的工作都出现这种情况时，你就要想想，自己的能力是不是还没有得到领导的信任。那为什么领导无法信任你呢？主要就是因为对你的了解比较少，甚至根本不了解。在领导眼中，你可能每天就只是在工作，工作是否出现问题，或是进行到哪一步都不会主动汇报，长此以往，领导就很难真正知道你的能力，不信任你也是正常的。因此，出现了这种迹象时，你就要学着做好向上管理，尝试主动和领导沟通，让领导有机会了解你，而不是只知道埋头苦干，那即使你是匹千里马，领导也成不了你的伯乐，别让自己的才华被埋没。

第3个迹象：领导经常有事不直接找你

在职场上，出现这种迹象时，就需要提高警惕了，领导很有可能要“边缘化”你。领导有意回避和你面对面交流，很大程度上，不是在提防你，就是对你产生了什么误解而看你不顺眼，那么，产生误解的原因就是缺乏沟通，领导想要了解你，只能通过其他人的嘴，在这过程中，你难以保证自己不被有心人挖坑，导致领导对你的印象产生偏差。而想要改变这种情况，或是说，想要避免出现这种情况的发生，就应该主动跟领导沟通，不然很容易就会被 “边缘化”，甚至在公司中待不下去。

总而言之，在职场中，不要轻视和领导沟通的重要性，如果已经出现这3种迹象：领导总记不住你的名字；领导给你安排工作时，比其他同事都细；领导经常有事不直接找你，你就要多加注意，学着和领导主动沟通，才能有机会谈升职加薪。