职场裂变是什么意思，从学会和领导沟通开始！

你是否觉得自己在职场中是老实人，遇到“心机婊”和“马屁精”的时候，往往败下阵来？

你是否曾经辛苦加班到深夜1点，做出来的方案，领导却一句话就否定了你的方案？

你是否老老实实的，别人叫你做什么就做什么，结果项目成果却被别人邀功？

你不禁感叹，老实人要在职场中怎么活？

苦尽就会甘来吗? 嗯，这要看你吃的是哪种苦。

如果你吃的是有方向的苦，

比方：为了吸引人而减肥减到快饿死，或为号召顾客而赔本撑半年，这就比较可能苦尽甘来。

但如果是没有方向的吃苦，一味的被瞎整，被欺负，那有什么道理会苦尽甘来?

横竖要吃苦，弄清方向，才有指望。

——《蔡康永，给残酷社会的善意短信》

职场中，获得领导的信任和赏识，才是老实人逆袭的关键。职场裂变，就从学会和领导沟通开始。

关注需求 直奔重点

很多老实人和领导说话，前言不搭后语，傻乎乎的别人叫你往左你不敢往右，绝对的顺从并无法得到领导的心。领导日理万机，他最大的需求就是：每时每刻关注结果和他需要做什么决策，想要得领导的心，最重要的是要知道他的需求点在哪里，他看中的是什么。

与领导谈话的时候注意以下三点：

1、总-分-总 三段式

总：你需要请示的目标或项目的结果

分：概述项目情况或者提供一些支持的论据

总：所以成果或者请示领导方向和决定

2、15秒法则

尽量训练自己在15秒以内把一个观点表达清楚。

领导没时间听你为了阐述一个观点而讲故事，他需要的是你直接表达你的观点。

3、逻辑性强

强迫自己谈话的时候只用三个观点来表达逻辑。例如你可以说：“我认为这个产品营销方案存在三个问题，第一，缺乏针对客户群体的需求研究数据；第二，……；第三，……”

表达观点最有效的协助工具可以用思维导图（可手绘给领导看）的形式，边手绘边把思维逻辑思路展现给领导。

耐心倾听 适时赞美

很多职场中的老实人，他们普遍特点就是说话很“直”，挂在嘴边的口头禅就是“我说话比较直，不好意思”。殊不知说话很“直”在职场中往往是大忌，特别是和领导沟通的时候。

说话“直”的人往往直言不讳的表达自己的观点，在领导看来就是不懂事，不懂得看适当的场合说话。

在与领导沟通的时候，最简单的方式就是耐心倾听，倾听的同时，点头或者用“嗯”、“好的”等话语表示随时关注领导的话语，倾听他的需要。

在恰当的时机，要表达对领导的欣赏和赞美。不是让你当“马屁精”，而是让你实事求是的从细节里找出好的地方，并表达出来。

例如领导某个决策你非常认同，又或者领导今天可能特别穿了新衬衫，都可以是赞美的出处。人们对于越细节描述的赞美，越印象深刻。想要让领导对你印象加分，那就从赞美开始！