外貌在职场上有优势吗，HR告诉你职场真相

有网友问：长的漂亮在职场真的吃香吗？

我的观点是：长相可以为你的职场加分，但能不能确保吃香还真不一定。

下面我结合自己的经验，给大家作一些分析。

一、长的漂亮在求职时具有优势

不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。

我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。

举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。

在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。

那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？

领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！

我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。

二、哪些岗位上颜值的要求会比较高

那么什么样的岗位上，颜值的作用更加凸显呢？

我自己所以了一些行业或岗位如下：

1、销售类职业

例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。

这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。

2、服务类职业

例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。

3、演艺类职业

这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。

三、职场上要取得成功，关键还是看实力

颜值虽然很大程度上能带来更好的机会和资源，但是光是长的漂亮没有实力最终还是不行的。

就拿演艺圈来说，那些当红的明星们，虽然颜值都不低，但更重要的是他们的实力摆在那，台上一分钟台下也需要十年功的修炼。如果没有持续的努力，仅靠颜值显然支撑不了梦想。

对一个人来说，脸袋是父母给的，除了整容以外，你很难认为改变它。但是实力可以后天培养，你能多努力，就可能有多少的高度。

我们当今职场上的成功人士，马云、任正非等，都没有高颜值或者好身材，他们取得成功靠的也就是自己的努力和实力。

所以，纵使你拥有天使般的面孔，也千万也不要忽视了自己能力的提升。

四、职场上真正的魅力是由内而外的

为什么有些人天生很丑，但是他逐渐取得成功以后你反倒觉得他不那么丑了？

我觉得并不是外表有了大改变，而是相由心生，他的内在变得更吸引人了。

从这个角度讲，我们多学习、多见识一定是有好处的，知识增长了，素质更高了，你的气质、气场这些就不一样。走出去，别人都会为你的一言一行所吸引，会觉得你很有魅力。

我想这才是我们职场人应该追求的东西，让你的魅力由内而外地散发，真正做一个受人尊敬和喜爱的人。