什么样的人能创业赚钱-什么样的人创业难度大

文章导读

• 1、创业最需要哪方面的能力
• 2、内向的人适合创业吗
• 3、为什么现在有些人不愿去打工，一心想着创业
• 4、什么样性格的男人能成大事
• 5、创业需要具备什么条件
• 6、什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪

1、创业最需要哪方面的能力

创业啊是需要十种能力。

1、专业能力。

专业能力是基础，只能在自己的专业领域中想创业，才能十分轻松。

2、野心

是没有对钱的欲望，那么就还没有想创业的激情。

3、学习能力

要不断学习，才能开阔眼界，提高解决问题的能力

4、忍耐力

创业是异常艰苦的，又是寂寞的，是需要相对较大的忍耐力。

5、交流能力

创业需要和人交道，是要和各方面的沟通，除开与客户、与合伙人、与员工，是没有交流能力，一切也是障碍。

6、挑拔能力

创业是为了可以赚钱，所以我必须有对钱的算计能力，算成本，算费用，算收入，算利润。

7、组织能力

创业不需要团队，必须将你的队员几乎全部在一起，所以我，要有一定的组织能力，才能形成凝聚力。

8、魄力

要有做决定的果断和对格局的把握。

9、信息的嗅觉

信息时代，要及时掌握与自己无关的信息。

10、心理调节

创业者的心理素质很重要的是，冲动是魔鬼，要学会了自我调节。

2、内向的人适合创业吗

谢邀。

很多人都能理解，性格外向的人，更适合往外跑，多跟客户讲解，那样的性格外向的人看起来更比较适合个人创业。性格内向的人也适合怎么创业，不属于那种琢磨决策型的角色。是坐办公室理智的思考铺排工作那种。

总之内向跟比较内向这两种性格，是是需要两个人结成联盟互为的，假如是一个人性格内向的人自己怎么创业，不成。一个人性格外向的人自己想创业，也不成。最好就是是一个性格内向+性格外向两个人互补，只不过很是东西，外向开朗的人想到了，性格比较内向的人不一定听到，而是，b。

3、为什么现在有些人不愿去打工，一心想着创业

这也许你跟当下的社会风气或者吧。

经济在发展起来，社会在进步速度，现在社会物资相当十分丰富了，市场上的商品满目玲琅，可以算是一应俱全，物欲横流，人人也有着对美好生活的向往。而这一切则不需要有就可以了。

都说钱不是万能的，但我没钱是决计不能的。这句话也挺好的的应证了钱在这样的社会上的重要性。没钱的富人可以住豪宅，开豪车，过养尊处优的生活；而穷人则过得紧紧巴巴、每天晚上为生活劳累奔波，所谓的干起码、最累、最脏的活，却拿着起码的报酬……被人欺负人，被人嘲讽，被看不起人。

而现在的年轻人，如果就没钱，又买不起房，又买不起车连媳妇都娶不到了。在此之前，不管是以何种理由都得好好的去赚钱！

那么接下来的，就来继续讨论下哪种更赚钱啊呢，是打工吧肯定创业啊？

1、去打工吧，在内陆一月工资也就三四千吧，一年到头拉不撒，勒紧裤腰带，攒下来也就存个四万多，那过沿海地区、更发达大城市去，那儿工资高点，一月能有个五六七千吧，但还有开销（生活成本费用）呢，到年关也就五六万点……找份工作是一眼看见头的生活。

2,自己想创业，在这样的充满挑战和机遇的时代。如果能有胆量，有独到的眼光，再有好的点z，好好地努力坚持，创业啊成功一年下来收入大概也在六位数以上吧。

肯定你看见了这里当然会说，那要是想创业不最终呢？

年轻，你明白年轻那个词的含义吗？年轻你乃立世资本。人生本那就是一场赌博，赌输了大不了从头再来。在年轻的时候就估计用青春赌明天，盼未来！

4、什么样性格的男人能成大事

性格决定命运，眼界做出决定境界，格局做出决定高度。男人成就一番事业，应该是应具备以下特质。

第一、有责任和担当。一方面，对事业有责任和担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。事业应该是经济基础，一个男人，如果没有也没自己的事业，那些一切全是空谈。要有事业心、责任感，踏实地，勤勉敬业，遇到了矛盾不回避问题，面对困难不退缩，把事业放在心中，把责任扛在肩上，把困难踩在脚下，在干事创业中法功，实现程序人生价值。另一方面，对家庭有责任和担当。男人充当家庭的主干，应主动和敢于承担自己的责任和义务，传承优良家风家教，爱妻子，孝敬父母，教育子女，同心协力一起营造和谐家庭。家和万事兴。家庭是男人天资事业的坚实后盾。再一方面，对社会有责任和担当。三观正，爱憎分明，心中充满正能量，坚决不做违返公序良德的事。

第二，为人低调，性格气派。做事儿高不成，低不就，看不清楚自己，只会高谈阔论、假把式的男人，让人华而不实、不真的。因为，做人低调做事不张狂的男人让人只觉得你不用担心。能成大事的人，并不一定也是低调的，不过你做事还很踏心，让人放心。只有一步一个脚印，才能真正的的离成功越发近。做人大气、有格局，忍受得寂寞，耐得住寂寞，受得了委屈，经得起打击，具备了那些个基因，这样的男人想不完成都难。相反越是没吃出息的男人，越是短视，越是爱斤斤计较。

第三，踏实努力，不怕苦不怕累。一个在思想上懒惰散漫、不知进取，不肯吃苦的人，终归绝对不会成功。吃得苦中苦，才能下一界人上人。成功=信念勇气+刻苦努力+机会选择，任何成功的背后都是无数汗水和鲜血带给的，你只看下到了别人成功了的光鲜靓丽，却真不知道在那光鲜亮丽下，付出多少了多少的汗水，甚至也有泪水，最终不是什么毫不费力、敲锣打鼓就能利用的，你越只有努力，幸福就会离你越近。

5、创业需要具备什么条件

怎么创业是一种超高风险的行为。

投资创业公司类似于一般的价值投资，投资创业公司有一个专业术语叫风险投资。

想创业顺利是个小概率事件，在中国创业最终的概率大于03%。从历史和统计数据判断，个人创业的成功是小概率事件，只不过企业的成功是要在很多事情的链条上，在一个太艰辛的旅程的时间里面表现出对的的决定。而企业的失败可能只要你在一个时间上决定一个出现了错误的决定就很有可能倒致。

要当老板，先去打临时工上班，深刻领会你的老板是怎么样才能赚点钱的，并认为自己能比TA干的更好，这时候自己去创业当老板就顺利成章水到渠成了。假如没经验没资本单凭着一腔热血美好愿景一口气去创业，只会弄得自己黑得体无完肤伤痕累累再说，更牵累到至亲良朋，无颜遇上。

6、什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪

谢谢请贴！

管理者，顾名思义，应该是要手下一个团队，去能够完成特珠的任务，并为企业创造价值。

领导要提拔一个管理者，也不是头脑发热，只是经过考察公司，经由深思熟虑，才会确定提拔谁。

简单，我声明，我这里说的提拔是都正常渠道，非正常了渠道破格提拔我这里不继续讨论。

那么领导都比较喜欢提拔什么样的人当管理者呢？有什么共同的特点呢？我们一起进行头脑风暴，列举一下：

1.为人正直，人品好。领导不只希望提拔一个人品不坐姿端正的人以及管理者，这一点很重要的是。人品都不好的人，没准哪天会杀害公司的机密，的或拿回扣，甚至于做出决定更枉顾公司利益的事情；所以，人品是提拨的第一要素。

2.性格外向，很健谈，有号召力。很多人，天生有领导才能，几句话一煽动，员工就哇哇乱叫地拼命干。再者《亮剑》里的李云龙，就有天生如此的领导天赋。性格太外向的人当领导都很吃大亏，因为不善言语，来讲不天生擅长劝得动下属，也没多大号召力，管理站了起来很费事儿。我就提拨过一位性格内向的员工当组长，论做事儿，他们团队里是没有人是他的对手，但管人就要不，结果他我还是投诚了。

3.原则性强。做管理者，原则性要很强，又不能风吹墙头草，别人说什么那是什么，那样的话不行的话。如果是对的的，你还得坚决一定要坚持，例如怎莫说是他的事。你记住，按正确的的方向做是就没错的。

4.执行力。什么是执行力，执行力是立剪行动。我就不喜欢有一个做事拖拖拉拉的下属，我爱上了走路带风的人。交待的事情，他一定会在相关规定的时间内给一个考试合格的结果，领导期望提拔这样的人。

5.不怕吃苦，不爱计较。一个上推下卸，喜欢斤斤计较的人是根本无法被领导提拔的。假如，有任务也没完成，晚六点下班半个小时，就不高兴，其实这是你的权利，但绝对不会被提拔。管理者要的是自己给自己压力，当天的任务完成才六点下班。

6.有钻劲，不肯服输。管理者不只是员工，很多事要独当一面，很多困难要独立解决的办法。而，要有刻苦钻研的精神，要能放下身段，亲自动手慢慢探索。遇到不能解决的办法的问题，要想尽一切办法去解决的办法，要有不愿服输的劲头，那样的话才能坚持了解决问题。

其实，领导不可能随便选提拔一个人当管理者，只是要从两大方面确定。确定你的人品，你的个性，你的各方面都能力，决定你的综合素质。

不超过解释，只希望能帮到你。欢迎不同的意见，感谢再讨论。