竞品分析：智联招聘、实习僧、拉勾招聘、大街网
来源：引流技巧
编辑：爱短链
时间：2025-08-13
2020年毕业生是历史上最难的。
前后疫情阻碍，后来同龄人竞争，让今年的就业形势特别严峻。
很多毕业生都在用招聘平台找工作。
本文选择了四个招聘平台进行分析，希望对大家有所帮助。
一、分析目标 在现有园垂直网络招聘平台在现有市场背景下是否有其需求 基于现有竞争产品，如何更好地设计求职社交、短视频招聘等功能 如何更好地反映产品的差异化价值？ 二、市场分析 1. 行业概况 1）政治 面对新冠肺炎疫情的突然冲击，党中央、国务院把就业保障放在六保任务第一位，要求各地各部门千方百计保障就业，落实就业优先政策，减轻负担，稳定岗位，扩大就业。
今年，我国就业形势严峻。
一些企业，尤其是中小企业，受疫情影响，新毕业生总数达到874万，给就业市场带来了很大压力。
全国各地迅速出台一系列政策，全面加强就业保障措施，就业市场发生积极变化。
为帮助大学生就业创业，国家通过扩大国有企事业单位吸纳规模、基层就业规模、招生规模等措施，为毕业生提供了充足的就业机会。
但受新冠肺炎疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先果断停止。
然而，大多数雇主并没有减少他们的招聘需求，并探索了空中招聘等形式。
在线招聘和延迟招聘已成为主要方式。
一些企业宣布实施无接触招聘，实现了企业和大学生的双赢局面。
人力资源和社会保障部在数百万网络招聘专项行动中专门设立了大学毕业生招聘区，开设互联网、金融等毕业生青睐职业指导云课堂、在线培训课程、在线政策栏等服务，为毕业生提供一站式、全方位的服务。
借助在线服务远程面试已成为政策趋势，5月17日，由中央广播电视台联合国务院国有资产监督管理委员会、中央电视频联合主办大型在线招聘活动春、国家招聘行动保险专项云宣传，推出1866个就业机会，覆盖全国大部分省市。
2）经济 国家发改委综合司副司长李辉在回应疫情对中国经济增长的影响时表示，疫情确实对中国经济运行产生了明显影响，供需双方都受到了很大影响。
一些行业企业，尤其是中小微企业，面临着许多困难，前两个月主要经济数据大幅下降。
然而，随着疫情防控成效的不断出现，一系列已经出台的阶段性应急政策措施逐步落实，特别是在未来，我们将及时推进一系列对冲政策的出台，进一步激发企业的活力和市场潜力。
中国经济运行将回归正常状态，对实现国民经济和社会发展目标和任务有很大支撑。
虽然经济运行受到疫情的冲击，但也不乏亮点。
根据国家统计局1月至2月发布的中国经济数据，互联网行业经济发展良好，部分行业企业，特别是新形式、新模式、新产品，如网上购物快递、新电、在线教育、远程咨询、远程办公等新兴服务需求迅速扩大。
数据显示，实物网上零售额同比增长3%，占社会消费品零售总额的5个百分点，信息服务业生产指数增长3.8%，新动能快速增长趋势没有改变。
在招聘行业，由于疫情的影响，更多的人开始选择在线招聘平台进行春季招聘。
根据艾瑞指数，智联招聘、无忧未来Boss疫情发生后，前三大网络招聘平台独立设备数量呈增长趋势，其中3月份环比增长11.9%、10.9%、14.2%，高于同期秋季招聘。
数据来源：艾瑞数据 此外，根据国家统计局的数据，中国中小企业数量庞大，占总规模企业数量的99.8%。
中小企业为国民经济发展做出了重要贡献，也是吸纳就业的主要来源。
2018年底，中小企业吸纳2300.4万员工，比2013年增加1206.8万员工。
中小企业规模小，生存能力强，发展空间大，未来将为更多求职者提供就业机会。
数据来源：艾瑞数据 3）社会 1.企业与毕业生之间的信息交流不足，线下宣传会议效率低下，海归校园招聘将成为战场。
校园招聘的价值主要体现在三个层面。
学生层面：帮助大学生从学校环境转变为社会环境，并对其职业规划给予一定的指导； 企业层面：通过校园招聘的发展，可以建设企业人才储备库，促进人才梯队建设的优化，提高企业品牌的声誉和知名度； 社会层面：在学生和企业的招聘转移中，加快社会经济转型升级，推动社会发展创新。
线下招聘企业主要采用校园讲座的形式，即企业雇主进入校园，帮助大学生了解和理解企业品牌和企业文化活动。
企业可以与大学生互动，大学生也可以直接在现场提交简历。
调查显示，30%的大学生不参加校园讲座，40%以上的大学生参加1-2场讲座。
艾瑞分析认为，参加校园讲座的企业数量众多，大学生会选择1-2家最感兴趣的企业了解情况。
另一方面，由于讲座的时间和地点不能很好地适应大学生当天的安排，约30%的大学生不参加讲座。
数据来源：艾瑞数据 从大学生提交简历的专业来看，每个专业50%以上的学生平均在学校招生中提交不超过5份简历，其中医学、教育学、历史学生提交5份以下简历的比例超过60%。
这三个专业更有针对性。
因此，这三个专业的学生可能会继续深造。
从提交11份以上简历的专业来看，经济学、农学、管理学、哲学、法学专业的学生提交11份以上简历(含20份以上)的比例最大，其中哲学专业的学生最多(37.5%)。
数据来源：艾瑞数据 学校招聘的申请流程主要是简历筛选-笔试-面试，而进入面试的学生已经通过了企业的初步筛选。
根据调查结果，36.2%的大学生没有收到企业雇主的面试邀请，这表明这些学生被困在初步筛选中。
另外38.2%的学生可以收到1-3名企业雇主的面试邀请，不到10%的学生可以收到约10名雇主的面试邀请。
艾瑞分析认为，50%的大学生在简历投递过程中只投递了5份以下，15%的大学生投递了20份以上。
根据基准面试，平均投递简历进入面试的概率不到30%。
因此，大学生应该在学校招聘中做好充分的准备。
从大学生那里获得offer就成功率而言，使用招聘平台求职的大学生成功率更高。
以无忧无虑的未来为例，使用该平台求职的大学生获得offer成功率是行业平均水平的两倍。
数据来源：无忧无虑的未来
前后疫情阻碍，后来同龄人竞争，让今年的就业形势特别严峻。
很多毕业生都在用招聘平台找工作。
本文选择了四个招聘平台进行分析，希望对大家有所帮助。
一、分析目标 在现有园垂直网络招聘平台在现有市场背景下是否有其需求 基于现有竞争产品，如何更好地设计求职社交、短视频招聘等功能 如何更好地反映产品的差异化价值？ 二、市场分析 1. 行业概况 1）政治 面对新冠肺炎疫情的突然冲击，党中央、国务院把就业保障放在六保任务第一位，要求各地各部门千方百计保障就业，落实就业优先政策，减轻负担，稳定岗位，扩大就业。
今年，我国就业形势严峻。
一些企业，尤其是中小企业，受疫情影响，新毕业生总数达到874万，给就业市场带来了很大压力。
全国各地迅速出台一系列政策，全面加强就业保障措施，就业市场发生积极变化。
为帮助大学生就业创业，国家通过扩大国有企事业单位吸纳规模、基层就业规模、招生规模等措施，为毕业生提供了充足的就业机会。
但受新冠肺炎疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先果断停止。
然而，大多数雇主并没有减少他们的招聘需求，并探索了空中招聘等形式。
在线招聘和延迟招聘已成为主要方式。
一些企业宣布实施无接触招聘，实现了企业和大学生的双赢局面。
人力资源和社会保障部在数百万网络招聘专项行动中专门设立了大学毕业生招聘区，开设互联网、金融等毕业生青睐职业指导云课堂、在线培训课程、在线政策栏等服务，为毕业生提供一站式、全方位的服务。
借助在线服务远程面试已成为政策趋势，5月17日，由中央广播电视台联合国务院国有资产监督管理委员会、中央电视频联合主办大型在线招聘活动春、国家招聘行动保险专项云宣传，推出1866个就业机会，覆盖全国大部分省市。
2）经济 国家发改委综合司副司长李辉在回应疫情对中国经济增长的影响时表示，疫情确实对中国经济运行产生了明显影响，供需双方都受到了很大影响。
一些行业企业，尤其是中小微企业，面临着许多困难，前两个月主要经济数据大幅下降。
然而，随着疫情防控成效的不断出现，一系列已经出台的阶段性应急政策措施逐步落实，特别是在未来，我们将及时推进一系列对冲政策的出台，进一步激发企业的活力和市场潜力。
中国经济运行将回归正常状态，对实现国民经济和社会发展目标和任务有很大支撑。
虽然经济运行受到疫情的冲击，但也不乏亮点。
根据国家统计局1月至2月发布的中国经济数据，互联网行业经济发展良好，部分行业企业，特别是新形式、新模式、新产品，如网上购物快递、新电、在线教育、远程咨询、远程办公等新兴服务需求迅速扩大。
数据显示，实物网上零售额同比增长3%，占社会消费品零售总额的5个百分点，信息服务业生产指数增长3.8%，新动能快速增长趋势没有改变。
在招聘行业，由于疫情的影响，更多的人开始选择在线招聘平台进行春季招聘。
根据艾瑞指数，智联招聘、无忧未来Boss疫情发生后，前三大网络招聘平台独立设备数量呈增长趋势，其中3月份环比增长11.9%、10.9%、14.2%，高于同期秋季招聘。
数据来源：艾瑞数据 此外，根据国家统计局的数据，中国中小企业数量庞大，占总规模企业数量的99.8%。
中小企业为国民经济发展做出了重要贡献，也是吸纳就业的主要来源。
2018年底，中小企业吸纳2300.4万员工，比2013年增加1206.8万员工。
中小企业规模小，生存能力强，发展空间大，未来将为更多求职者提供就业机会。
数据来源：艾瑞数据 3）社会 1.企业与毕业生之间的信息交流不足，线下宣传会议效率低下，海归校园招聘将成为战场。
校园招聘的价值主要体现在三个层面。
学生层面：帮助大学生从学校环境转变为社会环境，并对其职业规划给予一定的指导； 企业层面：通过校园招聘的发展，可以建设企业人才储备库，促进人才梯队建设的优化，提高企业品牌的声誉和知名度； 社会层面：在学生和企业的招聘转移中，加快社会经济转型升级，推动社会发展创新。
线下招聘企业主要采用校园讲座的形式，即企业雇主进入校园，帮助大学生了解和理解企业品牌和企业文化活动。
企业可以与大学生互动，大学生也可以直接在现场提交简历。
调查显示，30%的大学生不参加校园讲座，40%以上的大学生参加1-2场讲座。
艾瑞分析认为，参加校园讲座的企业数量众多，大学生会选择1-2家最感兴趣的企业了解情况。
另一方面，由于讲座的时间和地点不能很好地适应大学生当天的安排，约30%的大学生不参加讲座。
数据来源：艾瑞数据 从大学生提交简历的专业来看，每个专业50%以上的学生平均在学校招生中提交不超过5份简历，其中医学、教育学、历史学生提交5份以下简历的比例超过60%。
这三个专业更有针对性。
因此，这三个专业的学生可能会继续深造。
从提交11份以上简历的专业来看，经济学、农学、管理学、哲学、法学专业的学生提交11份以上简历(含20份以上)的比例最大，其中哲学专业的学生最多(37.5%)。
数据来源：艾瑞数据 学校招聘的申请流程主要是简历筛选-笔试-面试，而进入面试的学生已经通过了企业的初步筛选。
根据调查结果，36.2%的大学生没有收到企业雇主的面试邀请，这表明这些学生被困在初步筛选中。
另外38.2%的学生可以收到1-3名企业雇主的面试邀请，不到10%的学生可以收到约10名雇主的面试邀请。
艾瑞分析认为，50%的大学生在简历投递过程中只投递了5份以下，15%的大学生投递了20份以上。
根据基准面试，平均投递简历进入面试的概率不到30%。
因此，大学生应该在学校招聘中做好充分的准备。
从大学生那里获得offer就成功率而言，使用招聘平台求职的大学生成功率更高。
以无忧无虑的未来为例，使用该平台求职的大学生获得offer成功率是行业平均水平的两倍。
数据来源：无忧无虑的未来
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