腾讯招聘要求什么条件（腾讯招聘最低学历）

2021年，对很多企业来说，是充满魔幻的一年。

到了2021年的秋招，你再也看不到曾经火爆的教育行业巨头们和互联网巨头们扳手腕的场景，也看不到房地产企业为了招人而大肆撒钱，更看不到金融巨头们的顶级Offer。

对于企业来说，大家都在勒紧裤腰带，目前仍然能够做持续增长的公司寥寥无几。对人才来说，优质职位机会的供给直接腰斩，就业市场僧多粥少饭量还大，

腾讯就在这个时间点，公布了自己的2022年校招计划。

薪酬数字一出来，就成了热门话题。

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去年，腾讯实习生的起薪是30W，今年直接飙到了40W。

是的，你没看错，是40W，而且还是内部的最低价，行话叫做白菜价！

很多管理者看到都沉默了，估计自己连40万的⼀半都没有，或者说⼯作了⼗年都不⼀定能拿到40万。

今年连互联网运营或者互联网产品都有40W+的白菜价起薪，这让文科生也都看到了希望。

根据小程序OfferShow查询结果可以看到，算法方向的实习生，直接飙到了54W。这下最忙的应该是腾讯的HR了，因为老员工们可能也只接近这个数字，腾讯的薪酬倒挂问题，应该需要关注一下了。

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十年前，互联网行业就是高薪行业，相同级别下互联网公司给出的薪水对比传统企业可以溢价出三到五倍。

十年过去了，不少行业都已经发生了巨大的变化，但是互联网行业的巨头们还是依然出手阔绰，虽然近几年移动互联网红利被各家大公司瓜分得七七八八以后，大家都开始做存量市场，互联网行业对人力的需求总体趋于平稳。

但薪资是有惯性的，不可能阶梯式滑落。互联网行业的整体收入仍然偏高。

今年腾讯分两批500亿，累计宣布投入1000亿助力共同富裕。

说到底，腾讯还是有钱啊！

今年腾讯秋招将提供7000+的岗位，同比增长40%，这也是腾讯对人才管理的底气体现。

但最关键的是，腾讯是如何能做到吸引那么多优秀人才加入呢，可能答案就在招聘的各种细节当中。

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譬如说：

一、充分利用平台

作为候选人，你可以一下子在 6 大平台都看到腾讯招聘的信息，可以说腾讯把招人信息，传播得无孔不入。

二、定向培养人才

如果你很喜欢腾讯，但是你的能力又还没达到，腾讯人力资源中心主导开了一个「引力计划」的线下培训班，让你边学习边成长，后期直接加入腾讯。

腾讯为了招人，真的把源头都卡得死死的。

三、开头就介绍清楚组织与文化

在招聘细节方面，腾讯做了充足的准备，从组织架构的详细介绍，再到文化与福利都一一说明，还有不同城市的机构介绍。

让候选人从一开始，就了解腾讯的内部特征与发展计划，更好地让候选人做出正确的选择。

类似的做法腾讯还有很多，但最厉害的是下面这件事。

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找工作这种事情就像找对象，除了利益，我们总得考虑更多元素。这些东西可能听起来会有点虚，比如价值观，比如理念。

但是当你真正在这家公司里，并且这家公司也确实在实践自身理念的时候，你会发现这些问题其实非常重要。

腾讯就深知这一点。

你是要在这家公司待很长时间的，如果你不认同一家公司的行事风格，你不可能长时间忍耐下去。求职可以只是为了找一份糊口的活，也可以是为了找到一份你真正认同，也真正让你感到快乐的工作。

但是当你的目标是后者时，价值观，理念，思想，这些词就全都有了重量。

为此，腾讯专门拍了一个视频，你可以先来感受一下腾讯的文化与价值观：

是不是也觉得，腾讯真的为招人，做了很多。

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最后想说，好的招聘并不只有薪酬。

想要把招聘工作做得深入人心，钱多也不是首要条件。

关键还是要用心，那些能把招聘工作做的很好的公司，你都能发现他们的一个特点，就是会把“招聘-面试-入职”三者链接起来。

所以说，招聘是一种长期主义。

而长期主义，最重要的，就是用心，用心，再用心。