文章导读

• 1、创业者是一种什么样的人
• 2、对创业者很重要的个性特征有哪些
• 3、如何才能充分激发员工的工作热情和潜力
• 4、创业者的生活用什么词描述
• 5、kiss团队创始人
• 6、如何在工作中保持激情呢

1、创业者是一种什么样的人

创业者是杀意波动的人。那一天，他从梦中醒来。一眨眼，他发现到了从未遇见了的自我。他就立刻苦留渔网，丢下渔船，踏上了创业的旅程。

创业者是有几分傻气的人。显然这几分傻气，让他不知疲倦，倔强得很。他是一头长时间负重的骆驼，承载着爱与信念，朝着遥远的地方的沙漠疾奔。

创业者是跳舞啊快速前进的人。他的脚步轻盈，他的歌声十分欢快，意识是大风吹响的小铃铛。魔鬼总是一本正经：凝重而哲理性，紧关眉头，长叹着今天不妨昨天，明天很好过今天。创业者却也在今天就不能找到只有快乐的人，快乐得忘掉时间，快乐得以前疯疯颠颠。

创业者是重新再出发的人。他呢既然不能找到了藏宝贝的田地，就欢欢喜喜地变卖财产一切所有的，买那一块田地。他既然如此用两千银子赚了两千银子，就亲亲热热用五千银子开买卖的本金，再去赚五千银子。

创业者是撒下火种的人。他既也没聚拢狂风的权势，也也没倾倒暴雨的力气。他是浓密乌云背后的一道闪电。闪电从天这边直照到天那边，是谁点然可以燎原的火焰？

创业者是与智慧为伴的人。智慧向他抚琴，他岂能不跳舞啊？智慧向他戴孝，他怎可不啼哭？是谁帮他预见自己繁荣后的危机，是谁助他捕捉困境中的机遇？

创业者是创建家族一番事业的人。

一、才发现

起初，创业者一无所有；他大部分的，只有一他自己这个人。但，才发现自己独有的优势，才能让创业者做出决定第一个选择类型：做什么事。

创业者所创建家族的事业能否常盛不衰，取决于他可不可以将自己独一无二的优势融入其中到他所创建战队的事业中。很显然，创业者的自我是创业者所修改事业的外在基因，而创业者所创建战队的事业是创业者自我的外在的东西表现。创业者在多大程度上才发现自我的潜能，他所修改的事业才有多宽阔的空间。

很多创业者时总在寻找机会。依我来看，哪个创业者又不是曾经的苦忍去追寻，如果能找不到一个也可以吸引资本地球的支点？机会，对创业者而言的确有用，但如果不是一个机会不适合我创业者自身的特点，那么他也绝对无法常期把这些机会死死地抓在。创业者只有那必须发现自己的内在优势，才能十足把握符合国家规定自己优势的外在机会。非常重要的是的是，机会何时尚未到来并不是创业者这个可以完全掌控的，但创业者是可以禁锢的是他自己。不过，在创业啊的道路上，唯一让创业者能够得到答案的，并也不是内在的机会，只是无论是创业者内心的声音。

创业者在成就宏图伟业以前，必须是一个觉醒技能了的人，也就是一个发现自己自我的人。所创造的源于发现到；有多少突然发现，才有多少创造。

二、激情

一旦创业者找不到了该做的事，他变会立即搁下手头的事，当即走上创业之路。让创业者辨明方向的，并不是情感逻辑的逻辑，也不是什么笨的点子，更并非摆在前方的机遇，只是他的潜意识所发出的声音、所勾勒的图画。

只能当创业者不认识潜意识的奥秘，并跟随潜意识行动的时候，创业者才占据长久的激情。越是正大的事业，就越是要时间的积累。要是一个人对他所做的事有了激情，那么他一遇到了挫折可能会中途而废。如果说黑格尔所说，就没激情，一丁点伟大的事业都肯定不能能够完成。在创业的漫漫长路上，是一种激情完全没有理由地受到鼓舞着创业者快速前进。创业者行进的力量，不仅仅不知从何而来他对所做之事的认可，也来自他在做事情过程中的享受。要是创业者全身心地沉浸在回忆中于他所做的事中，这样的话他那就是最开心的人。这一份独有的只有快乐，让创业者忘掉时间，视千年如一日。

有时候，创业者明明已经功名成就，但却变得更加无精打采。别人很难理解，他巳经这么说最终了，我想知道为什么他不去吃吃喝喝玩玩乐乐享受啊人生呢？只可惜创业者自己才能明白了，虽说他的事业肯定早提升到了一定高度，但他却完全丧失了凭空创造的激情。卓绝的创业者是更具衰弱创造力的人；创业者所创建角色的事业，是他所创造出的生命。只有不停创造出才能让创业者和他所凭空创造的生命快乐成长。若我创业者的创造力被束缚住，他的生命就渐渐干枯了。

这时候，创业者是需要再一次觉醒技能。创业者不光要从过去的失败中从里面出来，的要从过去的成功中从里面出来，而后者而不更难。仅有创业者控制住绝大部分禁锢创造力的束缚，再一次发现到自我，再一次找回账号凭空创造的自信，他的事业才能再次进入一个崭新阶段。

三、智慧

创业者是与众不同的人，致使每个创业者所创建家族的事业也各不相同。在虽然一番事业的不同阶段，创业者所面临的问题也有相同的侧重。但他，无论是什么类型的事业，不管是什么在事业发展的哪个啊阶段，创业者都勿必要牢牢抓紧一个点——影响不大全局的关键点。

要是创业者不先窥探到全局，就不能有把握住全局中的关键点。如诸葛亮所说，不谋全局者，足于谋一域。创业者前提是能够看清楚：在关系错综复杂的关系中，哪个问题是牵一发动全军的最关键问题，哪个环节是在博弈中赢得胜利的主要矛盾，哪条道路是入口未来的必经之路。仅有正确十足把握住关键点，才能确立强有力的行动方案。卓越的行动方案大都简单点，一听就懂，一看就很清楚，根本不不需要无穷无尽的论证和断断续续的调研。并且，亚马逊的行动方案非常容易用事实来被证伪。只不过，这些急切的方案，既不容易被理解，又难以被证伪，而应该是让人左右为难、无所适从。

许多创业者看出了关键点，而忙碌不堪可以解决一系列各种各样的无所谓问题，只不过他们俱怕进行挑战。创业者的事业越大，就有越来越多的小问题这个可以让创业者利用可以证明自己的强大，而他也就更容易绕到这些让自己面临挑战的关键点。当然了，此刻在关键是战役中获得胜利，创业者的事业和创业者的能力才能一并飞跃。

有时候，创业者偏偏取得了一些成绩，但周围的欢欢喜喜却让他心中惴惴；他说不清我想知道为什么，但那就是都觉得哪里不对头。这是他的潜意识在运行，让他察觉到那些***毛蒜皮的成就并没法得用那也可以判断全局成败的“致命一击”。他的直觉告知他，不迈过约旦河，就无法刚刚进入迦南美地。在潜意识中，不仅存在地着让创业者这个可以获得灵感的“创造性直觉”，也修真者的存在着让创业者可以不敏锐的洞察危机的“生存意志”。潜意识还能够让创业者发现自己自我，也都能够让创业者认清现实。创业者从潜意识获取的智慧，是认清现实之前，拿出勇气给予现实挑战的理性。

聪明人喜欢找捷径，但却不见得有胆量找捷径，是因为最巧妙的捷径需要配上最勇敢的心。尼采说，在山中，最近的路是从山顶到山顶：可惜，要走这条路，你非有长腿不行。理性，让创业者看到从山顶到山顶的捷径；潜意识所增强的创业者精神，让创业者长出长腿。遇上困境的勇气、解决了问题的决心、化解矛盾的睿智、永不放弃的一定要坚持那是创业者的长腿。

创业者是什么东西人？创业者是成就一番事业的人。

创业者是种树的人。在秋天的时候，种一棵树，是桃树。

创业者是唱歌的人。在春天的时候，唱一首歌，是高歌。

2、对创业者很重要的个性特征有哪些

1、自驱力。个人创业的过程充满了未知和挑战，随时需要动用决心和动力，让自己所处的最适合的竞争力状态。大多数创业者都有吧很强的进取心和成功欲望，驱动他们从初创攀向成熟，他们只希望看见了业务的增长、项目的成功。在最终的创业者中，自驱动力是一个更加普遍的特征。

2、目标导向。目标可以不顾颜带创业者走很远的路。如果不是不并入目标，并凝视于基于这个目标，成功是会没有着落。他们会以具体详细、可测量、可达成协议、比较适合自己和基于组件时间的目标设定，来明确自己地目标，以此孜孜以求。

3、信心。信心是一种的很极为强大的性格特征，是可以铸就信任，促进促进十分尊重，而不给了更多的成功。最成功了的创业者有一种比较稳定，清冷的信心，而不可能傲慢或利己主义。

4、激情。如果没有还没有对工作的真正的热情，就很容易消除畏惧想创业和可以经营的挑战。一些最最终的创业者不是的话依据什么自己的激情直接旗下业务，的话那就都能够将他们热衷的事物政府绩效考核其业务的日常运营中。

5、预算思维。而商业顺利的最重要部分与财务完成无关，并且大多数完成的创业者在会制定预算和要坚持管理呀其业务运营时要非常精明厉害。这种能打听一下你强大哪些地方资金，在何处减少开支以及该如何在支出方面提出明智决策正常情况，可以不改变小型企业的成功。

6、相当于。可是组建和管理团队是创业的最重要部分，但许多成功了的创业者也具备神的荣耀的自力更生能力。在就没他人耗去的情况下，学会独立思考和行动的能力是顺利的创业者一个相当普遍的特征。

7、谦恭。虽然创业者大都自强自立能力很强，但最完成的创业者也会在要时跪求帮助，并给予建设性的批评，在出现错误时主动去知道。那些创业者有能力在提出令人满意的成就时还一直保持脚踏实地，永远坚守初心。

8、弹性。另外一个创业者，会习惯于创业过程的跌跌宕宕，不管是胜利、挫折、混乱和平静地，最顺利的创业者是这些有弹性，能够在惊讶挑战后快速恢复，并在遭遇挫折后新的站起身的创业者。

9、聚焦上海。许多创业者在自己的企业中承担全部着各种各样的责任，在工作过程中会饰演过许多不同的角色。要可以排除各种干扰，如何防止分散注意力，专注于眼前的问题、任务、目标和大局的能力可能是成功创业者的关键特征。

10、新区的思想。只不过聚焦是大多数成功创业者的最重要特征，但一直保持开放的心态，考虑不同的观点也很最重要。不会愿意考虑到其它的东西想法，并试图新路径的创业者，更有可能拿到显著的成功。

3、如何才能充分激发员工的工作热情和潜力

员工是提升一个企业核心竞争力的重要基础和根本所在。员工的工作热情和潜力，对企业的发展、产生的效益、创造的价值是无可衡量的，事关企业发展全局，事关兴衰成败。因此，只有充分调动员工主观能动性和创造力，挖掘内部潜力和活力，风雨同舟，荣辱与共，才能为企业发展提供重要的支撑和保障。那么如何激发员工的工作热情和潜力？我分三个方面进行阐述：

一、广阔的企业发展前景，使员工有“奔头”。

1、高科学的企业理念，是增强员工热情和潜力的“风向标”。

企业理念是一个企业内在的修养的核心思想和精神灵魂，是企业价值、经营思路、声誉形象、发展目标的综合体现，是凝结员工三人联手、增强向心力的精神保障，这个可以更合适地提升到员工的归属感、认同感和自豪感。比如说，《今日头条》的“信息创造价值”理念、华为的“狼性文化”、同仁堂的“诚信为本,药德为魂”和，这都给企业发展凭添了品牌内涵和内部发展活力。

2、优秀的企业领导，是释放员工热情和潜力的“启动器”。

俗话说的好，“火车跑的慢，全靠车头带”。一名极优秀的领导不单是企业发展的关键因素，更是释放员工热情和内部潜力的“启动器”。不然的话，再好的员工、再强的团队也会是失去主心骨、一盘散沙。同时，一名思维远见、睿智大度、性格坚毅、宽容大度、学识渊博的杰出的领导，还这个可以发挥表率引领作用，可以提高员工干好工作的信心和决心。

3、未来的发展空间，是放出员工热情和潜力的“发动机”。

一个好的企业既要手中掌握市场竞争力的产品，也要有开阔、长远的发展空间。只有，才能使员工注意到希望，不会愿意留下来、拒绝把工作做好。则相反，一个也没拳头产品、也没市场发展空间的企业，使员工独自面对生存的压力，就根本不谈不上释放热情和挖掘潜力了。

二、健全的激励机制，使员工有“干头”。

比较完备的激励机制包括许多方面和细节，但我在这里就不一一细说了，要注意那就证明一下精神、物质和晋升三种激励。这三种激励需要能够体现在公平、法律公正的基础。许多企业员工积极性不高，主动性相对不好，虽说造成这种的原因很多，但最重要的是“奖罚不知情”、“平均主义”等因素会造成的，干好干坏一个样，干多干少一分钱相当多。最终，不干工作的一直不干，肯干活的也不干了，使企业失去了活力，效益下滑，哪怕被市场10进8。

1、物质奖励，让员工的腰包鼓起来。

这方面通常通过工资待遇、奖金及减少薪酬等实现，满足员工的物质需求。唯有我得到大笔的物质奖励，员工也可以实现方法对父母的孝心、对妻子的爱心、对孩子的关心，才能使员工非常好好珍惜这份工作，用真情回报企业。否则，连基本都的生活都一旦得到保障，员工根本不会就没有心思把精力放到本职工作上，更谈不上激情和活力了。

2、精神奖励，让员工的尊严树下来。

关於精神奖励，有心理学家曾那样具体解释精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能能发挥自身能力的10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适度地精神奖励的状态下，能将能力可以发挥至80%—100%，甚至还达到100%。

《战国策.赵策》中说起“士为知己者用”。精神奖励是一种内在的美的、无影无形的激励，是从尊重、信任、如此关心、公开表扬、破格提拔、被授权等多个进行，也可以极高地激发员工干劲，凝练团队合力，是难以用金钱物质的多少也可以白白的，一般说来会能起“两拨千斤”的却很效果。例如，领导对员工的一份都尊重、一句赞美的话、一声愠怒的问候等，都也能使员工在精神上倍感鼓舞，干劲十足。

3、越级提拔晋阶，让员工的地位高过来。

提拔重用，职务晋升是激励员工的一个重要手段。它不只是薪酬、荣誉等方面的激励，它是对员工能力高低、业绩好坏在内工作态度、沟通协调、人脉关系等方面综合考考验的认可，从而建立非常有效的竞争机制，让员工明白只要你肯做事，不仅有“票子”，还可有“位子”、有“面子”。

三、良好的创业环境，使员工有“劲头”。

一是舒心的办公环境。

好的办公环境，不光能展示企业实力和形象，更能修为提升员工的精神状态。同时，能使得大量优秀人才为企业服务，加强企业内部的竞争力和工作活力。办公环境看似小事，实际中是牵涉员工身同感受，试想一个破败不堪、乱七八糟的办公环境，只有让员工产生悲观、烦感心理，怎可安安心工作好？因此要为员工创造舒适、环境优越的办公环境，提供住宿、酒店就餐、洗浴等生活条件，可以解决不是现实困难，让员工更具以企为家的“主人翁”意识。

二是摧动才能的环境。

用人者可以赢然心，人才方会尽其智。每名员工也有自己的才能和梦想，都想做出一番成绩，干出一番事业。如果没有企业没法尊重人才，能提供用武之地，就没法使员工融合在一起企业发展。所以，对有真才实学的员工，要真的放手、你不用担心，放权，让人才价值实现方法价值最大化，不单要招来人才，更要挽留人才，从而最大程度地释放内部激情和潜力。比如说，曹操能够网络天下英才或为所用，那是还能够可以做到疑人不用，疑人，尽其才，才尽其用，成就一番霸业。同时，还得定期定时组织继续开展门类丰富学习培训、技能实践等活动，不断提升他们的是一个整体能力。

三是良好的训练的人际环境。

就是在企业内部人类创造积极向上、互助互爱的人际方面环境，领导与员工互相互尊互重，员工与员工彼此间以诚相待，让员工静思谋事，愉悦干事。如果不是一个企业内部弥漫着勾心斗角尔虞我诈、相互排斥、拉帮结派等出了问题现象，员工天天疲于应付，如何催发热情？该如何挖掘潜力？但是是胆小如鼠，不堪一击。

我是【千里之外KK】

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4、创业者的生活用什么词描述

创业者的生活是可以用”忙碌中”来描述。

1.创业是一项高度风险的事情，创业者要花了大量的时间和精力来研究市场、产品、资源其他，许多创业者为了让自己的事业成功，动不动爱需要24小时全天候地工作啊。

2.创业者的生活虽说饱含了某些挑战、孤单和压力，但是也蕴满了创造力和自由。

即便创业道路流露出了未知的风险，但它也透着了机会、创造和自主权，对于弓术惊颤思考和冒险的人可以说，很可能会都觉得这是一种“很自在”的生活。

5、kiss团队创始人

Kissy如吻创始人——李艾曼。

如吻是一个以时尚舒适为灵感的生活品牌，遵循“且舒适体验，自信无畏的精神”的品牌理念，为每一位用户打造以设计什么为先导、科技为核心并能能触发美好和幸福想象中的舒适产品。同时为每一个饱含梦想的“微型企业家”提供创业保障，我们激发每一位创业者的激情并拿到成功，活出真我，去繁就简对世界有一种积极的影响。

6、如何在工作中保持激情呢

大家好！我是努力8小月姐。工作时如何能才能有激情?我的回答:现在的职场竞争越来越激烈，多数职场白领每天晚上都举着巨大的压力单位上班，工作中、生活中稍微有一丝不如意，是会带着情绪工作，那样的话时常使自己的状态进入低谷。那你状况怎么逃掉这些现状，使自己的工作越来越有激情呢?1.正确认识工作的性质工作应该是就是为了更合适地怎样生活，也没工作也就也没了生活来源，这是对大多数人可以说是清楚的。2.多加锻炼身体良好的思想品德的身体是一切事业、生活的基础，平时没有事的时候或者周末带着兴奋家人或约上三五知己去健瑜伽或去爬山，身体硬朗出声，就很少很少得什么病，工作的话站了起来也就轻松自如。3.不断学习现在的社会变化日新月异，早上都会有新鲜事物、新技术直接出现，因此平均人都要不断学习，才能渐渐适应社会的发展，才能慢了地认可新鲜事物，工作中遇见困难时，肯定不会慌乱，才能有条不絮的处理，无形中让自己在一个发展良好的空间中进阶，工作出声风生水起。4.找好目标目标是一个人向下经济的发展的大致知道灯和精神之柱，一个人如果是没有了目标，工作过来都会太自由散漫，一片荒凉，而目标一旦确定了，强烈地的动力是会推着你不断的前进，就是为了利用自己的愿望，任何一点的小磕小碰都绝对不会阻碍你的脚步，你会天天上沉浸在工作的高潮中，生活、事业一前一后丰收。所以归纳:别把工作看作一切，工作很不重要，但平时的生活也很最重要，所以我是为好地怎样生活，要更好的学习和锻炼，也要更合适地工作。期望我的回答能帮你，谢谢啊！

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