创新创业部面试问题-创新创业部面试问题及答案

文章导读

• 1、面试问之前自己创业怎么办
• 2、你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工
• 3、面试过程中被问到是否会创业应该如何回答
• 4、为什么现在的公司，在面试过程中都喜欢要求
• 5、我从原来公司辞职出来创业失败再应聘回原公
• 6、创新创业是必修还是选修

1、面试问之前自己创业怎么办

能回答该问题时，这个可以听从200以内步骤通过：1.再次表示自己的创业经历：总体概述自己有过一手创办的公司、项目或业务，并可以提供一些关键是信息，比如说公司的规模、行业领域、目标客户群体等。2.解释什么怎么创业的原因：说明那是当初怎么创业的动机和所面临的机遇或挑战。你这个可以提及自己对这个行业的热情、看到的市场需求、对创业精神的向往和。3.说起怎么创业的过程和经验：北京圣达骏业科技有限公司自己在创业中所面临的困难和挑战，这些如何能怎么改正它们。列举一些最重要的决策、策略和行动，希望能够对自己的创业能力和经验做出决定证明。4.强调什么创业给了的收获和成就：只能证明自己创业后全面的胜利的成功和成果，除开提高的销售额、学习拓展的市场份额、完成的合作伙伴或客户等。同时，反诘自己在创业过程中所去学的经验和技能，如领导能力、风险管理能力、战略规划能力等。5.讲解为么赶到创业项目：如果不是早就放弃了创业项目，具体一个合理的解释，诸如了解到市场析出、不需要凝视于以外事务、对公司的未来不再积极乐观等等。最重要的是要表达自己对原项目的贡献和自学，并只能证明怎么将那些个经验运用到新的工作中。其实，问该问题时，要突出自己在创业中的经验、成就和学习，并与新工作相关的能力和经验进行关联。

2、你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工

我有个漂亮啊的女下属，身高168，长得温婉贤淑，关键是工作能力尤其强，每年提薪比例她也是最高的。上个月我有个朋友跟我去打听这样的人，我才明白她去面试会了！可是自己冷静下来之前我却做了一个大呼意外的决定。

肖玫是我的下属，三年前以实习生的身份参加我的团队，听说后来大学本科毕业然后签了合同把她带走了。肖玫的学习能力很强，其实一又开始专业不对口我们还有点沉思，不过她在实习期间态度出去的态度和学习速度让我很多谢了。

不会做事儿不要紧，不碍事的是多久能上手包括相当于操盘，况且大家都真的很忙，也没太多的时间花在新人发热发冷的培训上。

我们平时管她叫小肖，96年生的，三年前就是小屁孩儿一只，那就是放三年后的今天，她也应该团队中最年轻的成员。

有一次小肖去机场接人，眼看着客户航班降落的时间快到了，却突然之间交给了小肖的，她问我，“汪经理，司机下高速的时候被人被追尾了，我都还没到机场。”

我吓了一跳，慌忙问她，“发生追尾事故啊？你好不好啊？师傅呢？你俩有木有负伤？”

小肖说，“人没事，只不过车子不行啦，还得等交警回来全面处理现场。”

我松了一口气，满脑子都是小型车祸现场，全是以前电视里电影里看的，后再缓过神来听到了那一个客户，我说，“人不要紧的就好，人没什么大事就好，那个你接下来想要怎么办？”我在现场，也不知道求实际情况，也肯定不能做出决定好是的判断。

可是小肖反映很快地，跟她说，“我出前也做了香菜切段方案，你看一看这样子全面处理行不行啊？司机带过来处理现场，我打车去机场。我一分钟之前已经联系了我们的租车公司，他们在机场附近有一个租车点，应该是价格贵了点，这样的话算下了还能稍稍赶。”

我拎着点点头，说，“这个可以，钱不是问题。”

我们那个客户也不是普通地的男人，是个处女座的完美主义者，不就是喜欢坐出租车，有一点点脏污也可以异味可能会很不欢喜，眉头一皱彷佛天都要塌下去，要不是看在他每年的订单都很小的份上，我们才不会拿来派人来派车去接。

当时小肖回来还跟我道歉，可她说，“汪经理真的抱歉啊，车子居然还被人发生追尾了。”

我我拍拍她的肩膀说，“没事，被人被追尾也并非你的问题，人不要紧的，事情也解决了，就好。”

没有想到小肖说，“当然追尾事故一开始也是这个可以避免的，还是小视了，我们也有问题。还好你前说任何一点事情都要做好plan B，我才一想到了解决方案，领着汪经理，我我还是能学了不少。”

你说，这样的下属谁不很喜欢，长得漂亮赏析悦目，恩得漂亮让人身心舒畅，突发的情况能处事不惊，三两下就可以解决了。所以我，那年大家涨薪唯有8%，小肖是15%。

第一次涨薪小肖很兴奋，带了咖啡跟蛋糕给我当下午茶，还说，“领导，我是真的不光感激你当时正式录用我，现在我总觉得自己干劲满满的全是，可以在这家公司至少拼搏奋斗十年！”

三年间，小肖一直是我心腹之人的手下，别人做当然不好的，她能做了；别人做得好的，她可以做得好，也从最初的专员升职到负责人的岗位，薪酬也翻了一番。

上个月，她忽然间说要请假，但是是一周请且固定的两个好一会儿的假，我决定真是奇怪，问她，“小肖，发生了什么什么好事情了吗？”

她告诉我，“没有，那是报了一个去学习班，每周三五下午平时上课，我想做一些自我提升，期望领导能审核批准。工作估计不会耽误了的，做不完的我晚上在家里会做的。”

我一听自我提升恐怕没有意见，我说，“这个可以，工作能够完成了就行，完不成的延后说。”我们公司年假很多的，10-15天随后，只不过小肖一直是彻底放弃年假的，用她的恩，除开万分火急的事情要病假，其他没什么事请什么呢假呢……佩服，果然如此是年轻人新潮时尚的想法。

结果才过了两周，我交给了我一个好长时间没有见了面的朋友的，他说，“你还在原先那个公司吗？”

我说，“是啊，怎么的，你们公司缺人吗？”

我朋友说，“缺是一直缺的，喊你你也不来啊……对了，我刚面试了一个女孩，看简历是你们公司的，肖玫，你见过吗？这个人咋样啊？”

肖玫？我心里咯噔了一下，怎么不不认识，太认识了啊。顿时我就很气恼，毕竟很显然，小肖欺骗自己了我！她告诉我是去培训班，也没听到竞然是面试！

我问他是面的什么东西岗位，他说是主管。然后再匆匆挂了，我心里乱得很，又气得很，没办法跟他平心静气地说话。

但气过然后，我自己冷静下来努力思考了一个问题：我能给她什么？公司能给她什么？公司对于人员的晋升和额外的加薪是太难的，并不走流程并且评估，肯定也要花两三个星期，真正的能可以申请到多少，还很难说。

第二天是星期四，我请肖玫吃晚饭，我去找她的时候她桌上堆了尺厚的资料，我说，“走吧，吃饭了去。”

肖玫就说，“今天工作好像做不完了，吃饭了有些奢靡啊。”

我抚了抚那叠资料说，“不要紧的，先吃饭了，工作明天再说，走吧，我们好好聊聊。”

点完菜，我就转弯抹角地问她，“你那个陪训咋样啊？”

肖玫想来还没有准备好好回答我我这样的问题，表情有点儿不自然，他说，“哦，培训，还不错的……”

然后再我随即说，“听说过你去面试会了，面了好几家公司，不过你如果没有跟我说一下你的想法，我也并非肯定不能给予，可是我不能认可你骗我。”

肖玫低着头，脸也涨红了，一直紧紧的盯着自己的腿，沉默了大致两分钟，她抬起头来讲，“培训班是真有，应聘又是真，先去面试时再去培训，我一开始不打算找那样最好再跟你说。”

“那你是不是对现在的工作不多谢！呢？都有哪些地方不清楚呢？”

“也还没有不多谢了，那是想去看看有没有更好的机会，我想多看下，多学些，假如有，我感觉也非常好。领导，如果能你能表述我。”

我笑，可她说的是啊，其实我也有很多带有的想法，只不过始终还没有付诸于行动，我那就不会愿意完全相信她的，毕竟先面试时再培训班，肯定先陪训在面试，总之从个人的角度当然，我觉得她找一个更好的工作是不可厚非的。

我朋友面完她，大部分巳经最后一轮了，有一点点非临时的背景调查的感觉。我是没有不高兴肖玫，还帮她助推了一把，主动给我朋友再打很客观意义地反映了肖玫的情况——因为那家公司的岗位更高，钱更大，发展前景也更合适，不过我自己也很痛苦，毕竟要重新培养训练这样的一个人，真有挺难了。这样，如何遇到老总的秘密求职呢？

1．评估他的能力，和公司的记录能力。我如果说肖玫的能力值得去爱更好的工作，而我的地方的公司流程复杂，能可以申请的升职加薪我希望很毫无希望，因此我一切的基础的不是千方百计说服她他留。

2．他是你的下属，也是你的朋友。不过在工作过程中地，老总也不仅是下属了，反而有感情的工作伙伴也可以朋友了。因为，不仅要从工作的角度上去看，也要从个人的职业发展前景去看。

3．想走的人留不住，不想走的人甩不脱，所以我当你的下属想走的时候，大部分就用不着判断留下来了。大多数企业留人，无非是看重你的价值也可以拖延你的远远离开，而选择类型留下的人，仅仅是而且临时的薪资调整提升他的要求，不过他的要求是在往上走的，是不可能永远不会一直保持步调一致的。

放假前，肖玫也来到，我心里空荡荡的的。得力的下属辞工了，我不光也没竭尽全力去把她他留，不但还全面推动了她的离开这里。但是我不会后悔，一个有能力的人值得一片越来越宽旷的天地，你们觉得我的做法对吗？

3、面试过程中被问到是否会创业应该如何回答

必须要自己推测一下HR为什么要问这个问题，也可以从两个角度向北出发考虑到：

1、自身原因；你可以先最后确认一下你的简历中是否提起自己有创业经历，或是你的能力和经验中具体地出你是有创业潜能的

2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司的或公司文化判断了公司都很反社会倾向于找具有创业精神的或创业能力的人；也有可能是公司不想找有创业意愿的同学，因为这部分同学在积累了经验和能力后来讲会离职率也很高。

基于组件以上的判断，是可以表现出不一样的回答，如果没有公司是想创业型人才，你这个可以在回答我中体现出来出你的创业能力和意愿，并与工作特点站了起来；如果不是公司不是想创业型员工，你可以说你想过想创业，可是是因为能力和资源等的限制，你其实那就在公司工作比较比较更适合你，精妙地驱除HR的担心。

4、为什么现在的公司，在面试过程中都喜欢要求

为什么现在的公司，在面试过程中都很喜欢那些要求面试者要有创业精神？

还真没遇到个那种情况。很有可能题主理解信息不全吧。

所谓“创业精神”，就是你满足于现状，以及工资，工作等。时刻嘱咐自己要去自己出来自己做。

公司具体的要求你有创业精神，仅仅出于以下三点：

1、你有无愿意放弃你稳定的工作来创业公司？

2、你有无不会愿意得到低薪来创业公司，把希望祈盼于创业公司，等公司做的好了，再给你们丰厚的回报？

3、你有无愿意去代价自己的身体和个人时间来提高工作量？

面试的公司提出来的创业精神，我看是骗人的吧。是一些小公司想要资本家剥削员工，想的一个高端大气上档次的名字。比较少有小公司扩大经营之后温暖回报员工的，实现程序老板当初的承诺。像那些个小公司还到底能不能市场做呢，何必要把自己真是好的青春压在一个不靠谱不的小公司呢？

建议您题主，这样的面试就是被忽悠的，然后拒绝不去就那样最好。

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5、我从原来公司辞职出来创业失败再应聘回原公

①这个是没有有什么很不自在的，你完全是可以回原先的公司！！

②创业也是人生的一个过程。

有成功了的，但大部分是一次的！！

因此你我失败了很正常了，一次了，你还能够正确的遇到，这就可以了！！

③你有在以前公司的工作经历，那你去应聘回原先的公司，这是太好的！！

若是早就一次了，就前提是对于！！你能遇上我失败了，并从失败中站站了起来，这个更加可贵的情感！！

6、创新创业是必修还是选修

创新创业属于什么选修，这个可以不要创新创业，到其他公司面试工作。