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大公司技术部比较看重实践，毕竟技术市场化竞争，公司会综合看各方面能力，并且你也要看做一个技术组的哪个角色。大公司还会提供一个较为成熟的技术架构，产品经理带领开发团队；小公司由于市场化活跃，可能会去选择较为成熟的技术架构，产品经理开发团队；无论大小，对于想从事技术相关工作的朋友，通常都会投递面试，几轮面试都有，一两轮的“优化”也不稀奇，主要是看你是否对该技术有兴趣，技术是否有灵活性（能否与业务需求接轨，是否只专注某一个场景的问题）等等。站长在线

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没有。目前我一直在啃有优势的是他的编译型语言，对面向对象抽象设计好，函数式语言应该差不多。欢迎一起交流。面试官的信心与真实想法与我无关。站长在线

暂时想到这两个，供选择：全角与半角转换快易搜全角与半角转换快易搜内存管理与释放快易搜同一堆的加减乘除结果的算法快易搜所有的函数体与外层委托快易搜新的委托与回调结构的应用快易搜n环境下的同步快易搜直观的面向对象思维快易搜能力特质快易搜

项目经理经理我只要用户至上思维你才能活得更长久

常规面试中经常会问这个问题，相对来说对面试者的能力有更强的要求。同时也要看公司的项目，如果小公司，和未来面试者的发展空间不是很大的公司，这是公司的硬伤。常规面试基本就这些，如果面试中遇到更难的面试题，那就得考验自己的技术能力了。站长在线

我来卖个萌先：，我的面试技巧是：轻拿轻放，张弛有度。，问题出来后先放一边，等老板或同事先弄清楚问题的真实情况和需求（这个过程主要是要考察自己对问题的积极性和对领导的责任心），确定好自己的解决方案和目标并且把问题告诉老板或同事，交给他们做，同时自己抽时间修改和自己对需求点的重新理解。，如果要面试其他公司可以留到下一轮面试后，先做市场调查，然后挑出合适的。希望能帮到你。

大佬早点走吧，答题的人智商情商参差不齐，同时还有点懒，得靠行走江湖时积累的面试经验来提高自己的面试质量。更正一下，我在我来送钱知乎上看到有一大票人在骂题主，大家来来来。站长在线