圈层招聘的要义

在招聘市场，有一个通识：好的岗位，不会流通在市面上，好的人才亦是如此。

好的人才，很难通过简历找到。

好的人才，一般在公司都很稳定，也取得了不错的成就。

在这种情况下，很少会有求职的打算和动机。

而相反，越是差的人，越是会急于在招聘网站上显露自己，甚至还有一些包装的成分。

这也是为什么，通过招聘网站很难发现优秀人才的原因。

好的人才不想流动，差的人才想流动。

所以，招聘优秀人才的办法，应该是挖人。

挖之前，得知道优秀人才在哪里？

1. 通过熟人介绍

优秀的人才，通过熟人的背书，会更加靠谱一些，毕竟短短的面试很难发现一个人的真实本领或者底层素质。

熟人至少和候选人长期接触，更加了解对方的硬实力和软实力。

2. 自媒体

优秀的人才，有些还会通过自媒体显露自我，在帮助他人的同时，提升自我。

所以，像人人都是产品经理上的很多专栏作家。都是很好的挖人才的宝藏。

好的人才，永远不缺工作机会，即使再差的社会形势，也没有一个公司会吝惜一个优秀的人才。

多点混圈子，多点参加活动，不指定我们就可以发现一匹又一匹的千里马。

本文由运营派作者【蔡锦海】，微信公众号：【锦海说】，原创/授权 发布于运营派，未经许可，禁止转载。

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