你是价值感缺失的新媒体运营吗?
来源:引流技巧
编辑:引流技巧
时间:2025-09-03

前些天一位做新媒体运营的朋友跟我吐槽,并表示准备离开现在的公司。我很困惑的说,你这家公司挺好的啊,产品用户量也大,能玩的空间也足,呆个1年做一些案例指不定还进BAT了呢….工资翻倍也有可能….Babalala的,说了很多劝他的话,结果是我有我的说法,他有他的选择“坚持要在年底提离职申请”。
新媒体运营,你为何会想离职?
跟他的谈话中,可以隐约的感受到想逃离新媒体运营工作的原因是“找不到工作价值与节奏”。与其说是新媒体运营,不如说是新媒体编辑,每天都为阅读量、订阅量发愁。
我想这不止他一个人问题,也是很多现在做新媒体运营童鞋的(离职原因)困境。
并不是我们没努力!
做为一枚新媒体运营,每天的朋友圈信息流除了互联网的融资并购撕逼外,最关心的话题可能是公众号如何涨粉。拜读跟收藏了不少类似题为《****告诉你怎么月涨10万粉》的文章,也一场不落的参加了各种微信相关的在线公开课,看过的这些分享各有各的靠谱。
为了运营好产品菜鸟汇这个号,跟很多做新媒体一样,啃了不少跟公众号涨粉有关的文章。其中我最喜欢也觉得最接地气的是“斯瓦西里”的公众号运营手册,非常系统的分享了关于公众号定位、微信运营、数据分析、微信管理工具的思考(在公众号「产品菜鸟汇」回复关键词“手册”可看文章)。
然而,韩寒的后会无期里的“听过很多道理,依然过不好这一生”,倒有点像现在新媒体运营er。看了很多干货,可就是找不到节奏,(不求10万,给1万就够啊),离职只是不想继续被新媒体给运营了自己的生活。
古人的道理不会骗人,过不好这一生的原因是自己没想好过怎样的一生。那些经过实践过的干货也不会骗人。只不过新媒体运营相比于产品运营来说,它容易出现价值感缺失!
只有想清楚自己通过新媒体是要为公司创造怎样价值,基于这个价值做新媒体运营才有可能尝试去做阅读量10万+之外的了不起的事情儿。这个时候你的运营,微信推送、活动策划,二次开发,微信营销工具的使用,都是只是实现价值的支持性工作,领导们关注的订阅量与阅读量也只是衡量的指标之一。


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